Komachi Presents 男女共同参画プロジェクト「ワタシスタイル」vol.9 ミサワホーム北越株式会社
Komachi Presents 男女共同参画プロジェクト「ワタシスタイル」vol.9 ミサワホーム北越株式会社
「男性はこうあるべき」「女性はこうあるべき」といった無意識の偏見や思い込み「アンコンシャス・バイアス」の緩和を目的に官民連携で立ち上げた「Komachi Presents 男女共同参画プロジェクト『ワタシスタイル』」。
本企画では、ジェンダーギャップ解消に関する県内各企業の取り組みや、アンケートを通じた読者のリアルな声を連載形式でご紹介します。
第9回は、「ミサワホーム北越株式会社」の大口さん夫妻にお話を伺ってきました。
一人ひとりが望む豊かな暮らしを、仕事でも、プライベートでも
ミサワホーム北越株式会社 中上越店
大口 侑一郎さん、裕加さん
Profile: 侑一郎さん
2016年入社。新築営業として土地・資金相談から引き渡しまでサポート。宅地建物取引士やインテリアコーディネーターの資格を保持。
Profile: 裕加さん
2015年入社。1〜5年目は新築営業、6年目から現在まで展示場アドバイザーを務め、来客受付からチラシ作成、SNSでの広報などを行う。
顧客も社員も心豊かな暮らしを目指して
新潟・富山エリアを中心に住宅の設計・施工・販売を行う「ミサワホーム北越」。注文住宅や分譲住宅に加え、リフォームや不動産売買など、地域密着型で幅広い事業を手がけています。代表的な「蔵のある家」をはじめ、数々の住まいづくりで35年連続グッドデザイン賞を受賞するなど、暮らしの質を高める住まいを追求し続けています。
職場環境づくりにも力を注ぎ、2021年には「新潟市働きやすい職場づくり推進賞」を受賞。「豊かな暮らしを届けるためには、社員自身が快適に働ける環境があることが大切」との思いを大切にしています。
社員に寄り添う制度で、「働きやすい」を当たり前に
多忙なイメージのある住宅業界ですが、同社では男性社員の育休を積極的に後押しするなど、多様な働き方を実現しています。
同社の働きやすさを体現しているのが、大口侑一郎さん、裕加さん夫妻。夫である侑一郎さんは昨年、8カ月半の育休を取得。現在も制度や支援を活用しながら、仕事と子育ての両立に前向きに取り組んでいます。
「当時、燕市のアパートから新潟と長岡の別拠点へ通勤していることを知った上司が、長岡への転勤を提案してくれました。社員の生活を大切に考えてくれていることを実感しました」と裕加さん。
侑一郎さんは、「制度の利用は社員から申し出るものというイメージがありましたが、会社側から育児休業など制度の利用を勧めてもらいました。個々の事情に寄り添って柔軟に対応してもらえて、本当にありがたいです」と笑顔で語ります。
また、侑一郎さんが長期育休を取得した背景には、上司からの後押しがありました。「『自分は育児に関われなかったからこそ、部下にはそうなってほしくない』と声をかけていただいて、本当に感謝しています」
先輩社員の経験を踏まえた思いやりのあるフォローが、安心して制度を活用できる社風を作っています。
積極的な制度の活用が、多様な働き方を守る
夫婦で育休を取得した経験を経て、現在は侑一郎さんは営業として、裕加さんは時短勤務で展示場のアドバイザーとして活躍しています。育児と仕事の両立を通じて得られた気付きや経験は、日々の営業活動にも生かされています。
「育休期間中に自宅で育児をしたからこそ、実生活を踏まえた間取りの使い勝手や生活動線の大切さを、より具体的にお伝えできるようになりました」と侑一郎さん。
裕加さんも「お客様と子育ての話題で盛り上がることで、深い信頼関係を築けるようになりました」と話し、育休の取得経験が仕事への意欲にもつながっているそうです。
同社では、フレックス制度やテレワーク、時間単位での有休取得、子どもが小学6年生になるまで利用できる時短勤務、資格取得支援など、豊富な制度をそろえ、社員の成長を全面的にバックアップしています。
「形式的にあるだけでなく、実際に活用されている『生きた制度』があることが大切だと感じます」とお二人は語ります。
社員の多様なライフスタイルを尊重し、一人ひとりが自分らしく働ける環境づくりに力を入れる同社。お客様の理想の住まいづくりをサポートするという理念は、社員の働きやすさを整えるという点にも深く根ざしていました。
魅力POINT
1.男性の長期育休も当たり前に! 社員のあらゆる働き方を尊重
男性の育児休業取得を積極的に推進し、大口さんは実際に8カ月半の長期取得を実現しました。
同社では、他にも介護休暇、時短勤務、フレックス制度、テレワーク、時間単位の有休取得など多彩な制度を整備するなど、ニーズに合わせて制度の見直しを重ねながら、すべての社員が自身のライフステージや状況に合わせて柔軟に働ける環境づくりを進めています。
2.資格取得支援やサークル活動で仲間とともに成長し合える環境
業務に必要な資格の取得に向けて、模擬試験の実施やお祝い金、資格手当の支給など、スキルアップを後押しする体制が整っており、キャリア形成に最適な環境です。
また、野球やバスケットボール、ゴルフ、登山などのサークル活動も活発で、部署の垣根を超えた交流が職場の一体感を育んでいます。
ミサワホーム北越株式会社
ミサワホームグループの一員として1982年に設立され、新潟・富山エリアを中心に住宅の設計・施工・販売をはじめ、リフォームや不動産事業を展開。地域密着型サービスで、理想の住まいづくりをサポート。

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