「男性はこうあるべき」「女性はこうあるべき」といった無意識の偏見や思い込み「アンコンシャス･バイアス」の緩和を目的に官民連携で立ち上げた「Komachi Presents 男女共同参画プロジェクト『ワタシスタイル』」。

本企画では、ジェンダーギャップ解消に関する県内各企業の取り組みや、アンケートを通じた読者のリアルな声を連載形式でご紹介します。

第12回は、「NAコンサルティンググループ」労務管理グループの梅田さんにお話を伺ってきました。

NAコンサルティンググループ
労務管理グループ
梅田 雅恵さん

社会保険労務士として、
労務全般に関する諸手続の代行や、
障害年金業務を担当。

労務から研修まで、人を支えるトータルパートナー

編集部「NAコンサルティンググループさんはどのような企業でしょうか？」

梅田さん「社会保険労務士事務所を母体とし、労務管理や求人採用の支援、助成金･補助金のサポートをはじめ、社員教育や研修、人事評価制度の構築運用など、人に関する幅広い分野を支援しています。

今年度から障害年金事業も立ち上げ、人や働き方に寄り添ったサポートを展開しています」

挑戦の経験が、今の自分を支える原動力に

編集部「どのような理由で入社を決めましたか？」

梅田さん「前職で人事･労務の業務に就いており、より専門的に学んで労務のプロになりたいと思ったため、入社を希望しました。

多くのお客様から寄せられる多種多様な労務相談や、個人の方からの障害年金のご相談に日々全力で取り組んでいます」

まるで同じ空間にいるような一体感で、物理的な距離を感じさせない環境

編集部「会社の魅力を教えてください」

梅田さん「MTR（Microsoft Teams Rooms）を活用し、本社1階･2階･別館･新潟オフィス、さらにテレワーク勤務の社員まで、大画面モニターを通じて常時接続しています。

気軽に声を掛け合える物理的な距離を感じさせない環境が、拠点を越えた一体感とチームワークを生み出しています。

1on1や打合せもスムーズに行えるため、コミュニケーションの質が向上したと社員からも好評です」

思いやりや理解を深め、より働きやすい職場づくりを目指す

梅田さん「今年8月に、全社員を対象にした『生理痛体験研修』を実施しました。生理痛を再現できるVR体験装置『ピリオノイド』の体験中には、男性社員から思わず声が漏れるほどの場面もありました。

性別を問わず“知る･想像する”きっかけを持つことで、社内の相互理解や配慮が広がり、働きやすい職場環境の推進に結びついています。

さらに、検診費用や予防接種の補助、生理用品の設置など、社員の健康面での支援も充実しています」

子育てと仕事を両立できる完全有給の休暇制度を整備

梅田さん「中学生までの子どもの看護や学校行事への参加に使える『子の看護等休暇制度』を導入しました。年次有給休暇とは別に、年間5日まで（2人以上の場合は10日まで）完全有給で取得できるため、突発的な子どもの体調不良などでも安心して休むことができます。

また、年次休暇は1時間単位で柔軟に取得でき、子育てと仕事を無理なく続けられる環境を整えています」

NAコンサルティンググループ

人事制度構築、労務管理、就業規則整備、助成金申請支援、健康経営推進、職場環境改善などを専門とする4社が連携し、企業の経営課題に対する多角的な支援に取り組んでいる。SDGsやISO30414に関するコンサルティングなども実施。