「男性はこうあるべき」「女性はこうあるべき」といった無意識の偏見や思い込み「アンコンシャス･バイアス」の緩和を目的に官民連携で立ち上げた「Komachi Presents 男女共同参画プロジェクト『ワタシスタイル』」。

本企画では、ジェンダーギャップ解消に関する県内各企業の取り組みや、アンケートを通じた読者のリアルな声を連載形式でご紹介します。

第14回は、「株式会社ウエスト」営業サポート部の伊藤さんと魚住さんにお話を伺ってきました。

株式会社ウエスト
営業サポート部
伊藤 典子さん

3年前に正社員採用。
現場の清掃はもちろん、検針業務やパートスタッフのケアも行う。

株式会社ウエスト
営業サポート部
魚住 優華さん

副業で働くパートタイマー。
業務はスーパーマーケットやオフィスの清掃がメイン。

地域とともに、街をきれいに

編集部「ウエストさんはどのような企業でしょうか？」

伊藤さん「『清掃は文化』を信条に、店舗･ビル･オフィスなどの清掃を中心に行う企業です。

社員一人ひとりの成長と幸福を基盤に顧客に満足と安心を届けており、顧客満足と社員の幸福を追求しながら、地域と共に日々成長し続けています」

無理のない清掃で、幅広い年齢層が活躍できる職場

編集部「どのような理由で入社を決めましたか？」

伊藤さん「前職で同業種に勤めており、53歳のタイミングで正社員を目指して求職した際に、弊社の信条にひかれて入社しました。

10代後半から80代まで幅広い年齢層が活躍しており、人との出会いや現場での発見など、毎日楽しく働いています」

魚住さん「副業先を探しており、シフトの柔軟さに魅力を感じました。5歳の息子がおり、子育てと両立しながら働ける職場だと思います」

自動床洗浄機を創業期から積極導入し、扱いやすい軽操作性を確保

編集部「会社の魅力を教えてください」

伊藤さん「新潟において先駆的に自動床洗浄機を導入し、作業の機械化を推進しました。従来の人海戦術から機械化へ移行することで、女性や高年齢層も無理なく就労可能な環境を整えています。

日常清掃･定期清掃含め、100件以上の現場を継続運用しているため、効率良く現場を回しつつ、品質･安全の安定化につなげています」

年1回の研修旅行や福利厚生で社員の健康促進を意識

魚住さん「年1回の社員旅行のほか、ボウリング、マラソン参加費、登山、スポーツジム会費の割引、スキーのリフト券補助など、スポーツ･アクティビティ補助が充実しています。

スポーツ起点の交流は最終的に懇親へつながり、職場の風通し･連帯感の向上につながっています。

福利厚生を利用して富士登山をしたときは、職場だけでは得られない一体感が生まれました」

柔軟なシフトと現場運用で、どの年代も働きやすい環境に

魚住さん「現場の時間帯は早朝から深夜まで多様ですが、自分の働きやすい時間帯でシフトを組むことができます。

パートスタッフは希望勤務地を優先して募集をかけ、勤務枠の中で業務順序を自律的に調整可能なため、子育て中の方やWワークの方も働きやすいと思います。

定年上限に縛られず、働ける限り就労継続が可能な点も魅力です」

ウエストグループ

創業29周年を迎え、清掃、食品製造、酒造、機械製造と多角的に展開。新潟を拠点に地域に根ざし、安心･安全な製品と高品質なサービスで社会に貢献。社員一丸となって未来へ挑戦を続けています。