「男性はこうあるべき」「女性はこうあるべき」といった無意識の偏見や思い込み「アンコンシャス･バイアス」の緩和を目的に官民連携で立ち上げた「Komachi Presents 男女共同参画プロジェクト『ワタシスタイル』」。

本企画では、ジェンダーギャップ解消に関する県内各企業の取り組みや、アンケートを通じた読者のリアルな声を連載形式でご紹介します。

第19回は、「小柳建設株式会社」経営管理本部 総務部の多熊さんにお話を伺ってきました。

小柳建設株式会社
経営管理本部 総務部
多熊 友さん

2014年の入社以降、経理、労務、人事を担当。
2025年には社長賞を受賞。

80年の歴史と、『変化を楽しもう。』の挑戦心をあわせ持つ企業

編集部「小柳建設さんはどのような企業でしょうか？」

多熊さん「創業から80年の歴史を誇る当社では、『変化を楽しもう。』というコーポレートメッセージのもと、従来の建設業界の枠にとらわれない自由な発想を大切にした企業風土を築いています。

近年では、生産性向上を目的とした当社開発のMRアプリケーション『Holostruction』にも大きな注目が集まっています」

“信義と礼節”を大切にするこの会社で、会計スキルを活用して総務のプロへ

編集部「どのような理由で入社を決めましたか？」

多熊さん「大学で会計分野を専攻し、卒業後は経理の仕事を志望していたところ、就職活動中に地元で広く知られている当社に出会い興味を持ちました。会社について調べるうちに、経営理念や『信義を重んじて、礼節をもってプロの道を歩む』という社員理念に深く共感し、この理念のもとで働きたいと思いました」

日頃の感謝をまっすぐ伝える、家族と会社をつなぐ特別な一日

編集部「会社の魅力を教えてください」

多熊さん「従業員が安心して業務に集中できるのは、ご家族の支えがあってこそだと考えています。当社の経営理念には『全従業員とその家族の物心両面の幸福を追求』と掲げており、その一環として毎年『Family Day』を開催しています。

豪華賞品が当たるゲームやワークショップ、カメラマンによる撮影など、ご家族の皆さんにも楽しんでいただける企画を用意しており、大変好評です。日頃の感謝を伝えられるだけでなく、会社の成長や取り組みを共有する大切な場にもなっています」

全従業員の志がひとつになる業績報告会を毎年開催

多熊さん「業績結果を振り返り次年度の目標を共有する『業績報告会』を毎年開催しています。当日は、社長賞、優良技術者賞、ベストチームワーク賞など、さまざまな表彰も行われ、従業員の努力と成果を称える場にもなっています。

節目となった2025年には、新たなロゴマーク発表や、従業員が一堂に会する懇親会も実施しました。会社としての変化や未来への可能性を共有する、特別な時間になりました」

会社からの具体的なサポートが、知識とモチベーションの向上に

多熊さん「福利厚生の一環として、従業員持株会制度があります。会社の目標を達成した際の配当率はなんと100パーセントで、5年連続で達成を続けています。

さらに、従業員がそれぞれ加入している『iDeCo』の毎月の掛け金に会社が上乗せする『iDeCo＋』の制度もあり、老後や退職後の資産形成を支援しています。

こうした会社からの具体的なサポートが、従業員の金融リテラシーとモチベーション向上につながっています」

小柳建設株式会社

県内及び全国に11支店･営業所を展開し、土木･建築事業、埋蔵文化財支援事業などを手がける総合建設会社。非営利社団法人 安全衛生優良企業マーク推進機構が実施しているホワイト企業ランキングにおいて、全国1位を2024年から継続中。